台灣產業發展研究中心(CDRC, Corporate Development Research Center)

 
文化部受託提供文化創意產業具市場性評估意見書作業要點
中華民國103年7月16日文創字第10320217432號令訂定
一、文化部（以下簡稱本部）為於行政院金融監督管理委員會辦理文化創意事業申請上市或上櫃時
　　，就申請公司所經營事業是否具備市場性出具評估意見，提供職務上之協助，特訂定本作業
　　要點。
二、本要點所稱文化創意產業，指依文化創意產業發展法第三條第二項授權訂定之文化創意產業
　　內容及範圍規定，該產業之中央目的事業主管機關為本部主管之業別。 　
　　申請公司提出申請時，其上一年度之文化創意產業之產品或服務收入淨額占該公司營業收入
　　淨額達百分之五十以上，並符合下列條件之一：
　　（一）其經營團隊須具持續創新及創作能力。
　　（二）其產品或服務具創意，或整合、跨界性或其他可於市場交易之成果。
　　（三）其創作之使用、閱聽具有市場成長潛力並已建立穩定之營銷模式。 　
　　非屬本部主管之文化創意產業，由各該中央目的事業主管機關提供意見書。
三、本部出具評估意見書前，申請公司應提供下列中文文件：
　　（一）事業自評之市場評估報告書一式十五份。
　　（二）大專校院、研究機構、智慧財產服務公司或專家提出之相關市場評估報告。
　　（三）本部指定之其他相關文件。
四、申請公司於送請評估時因調整事業經營，終止其部分事業，或已將其部分之事業獨立另設立
　　公司、移轉他公司或與他公司合併者，得以其公司存續之營業項目，計算其提出申請之上一
　　年度公司文化創意產業之產品或服務收入淨額、總營業收入淨額及創意研究發展費用。
五、本部為出具評估意見，應設置評估小組，召開會議進行評估，評估小組由下列人員組成之：
　　（一）常務委員九位，本部指派一人為當然委員，並擔任召集人，其餘委員自相關政府機關、
　　　　　學術機構及研究機構中選聘專家擔任之。
　　（二）專案委員六十人，每一產業六人至八人，由各產業負責市場行銷之資深主管、發行商、
　　　　　通路商、經銷商之資深主管中選聘之。
六、評估會議除召集人外，應至少六名委員親自出席，其中三名為常務委員，至少三名為該產業之
　　專案委員。 　
　　召集人為會議主席，召集人因請假未能出席或召集時，由指定之人代理之。開會時本部相關
　　業務機關（單位）應列席說明。
七、本部於評估會議前，應進行初審。 　
　　初審應邀具文創發行、經紀、行銷或相關領域專家二名為初審委員，進行實地查訪，並於評估
　　會議提報初審意見。
八、出席評估會議委員，應就申請公司提供之所有文件及初審意見，進行綜合評估。 　
　　評估委員對會議決議無法達成共識時，得採彌封式記名投票一次表決，主席應參加表決。評估
　　小組之決議應有出席之評估委員二分之一以上同意。
九、出席評估會議委員與申請公司或其負責人間如有行政程序法第三十二條事由或有利害關係者，
　　應自行迴避；如未自行迴避，申請公司得依行政程序法第三十三條申請迴避。
十、為瞭解申請公司之產品或服務開發銷售狀況或創作的市場價值，及事業之經營模式是否新穎
　　且具市場性之必要，本部於案件評估時，得邀請申請公司相關人員列席並以中文說明及答覆
　　有關問題或補充相關資料。
十一、本部人員及評估小組委員對於申請公司提供之內容，應依法盡保密之義務，出席評估會議
　　　之委員均應簽署保密切結書，以確保其遵守保密之義務。
十二、評估意見應函覆行政院金融監督管理委員會。 　
　　　經決議限期補充資料再評估者，應通知申請公司限期補正後，再提送評估會議；屆期
　　　未補正者，由本部逕將評估結果函送行政院金融監督管理委員會。
十三、相關書表由本部另行公告之。

   
申請資格 Application Qualification

資格條件：

1. 申請「創意構想/可行性研究」、「原創開發」之產品創作計畫者，得為中華民國國民、國內依法登記成立之獨資、合夥事業或公司，且非屬銀行拒絕往來戶；


2. 申請人為公司者，其公司淨值應為正值。申請「商品開發」、「衍生商品/應用服務開發」計畫者，應為國內依法登記成立之獨資、合夥事業或公司，非屬銀行拒絕往來戶；


3. 申請人為公司者，其公司淨值應為正值。

財務健全：

1. 申請人、企業負責人目前於票據交換機構提供查詢資料顯示無退票紀錄者。（註1-3）


2. 申請人、企業負責人無金融機構貸款逾期未還或對本部違約之舊案財務無責任未清者。


3. 申請人為公司者，其公司淨值(股東權益)應為正值。

註l：

「商品開發」與「衍生商品/應用服務開發」之申請方式分為A、B、C三類：

註2：

如有退票但已辦妥清償註記者，視同為無退票紀錄。

註3：

受理申請後於完成簽約前，若依據新查得的票信資料，而有退票紀錄，視同不符合申請資格，將停止審查或簽約作業。

具備從事創新開發所需之人力與專案執行及管理能力。

計畫主要或核心開發工作應在我國管轄區域內進行。

具開發實績之外國公司得先提出計畫申請，惟應於審查通過簽約前符合上述資格。

申請人於近3年無欠繳應納稅捐之情事。

申請人於近5年未曾有執行政府科技計畫之重大違約紀錄，及未有因執行政府科技計畫受停權處分，且其期間尚未屆滿情事。

經濟部協助產業創新活動補助及輔導辦法

發布日期

民國99年11月15日

第 一 章 總則

 
(中央社訊息服務20140728 18:17:12)文化部今(28 )日表示，該部於102年推出「iMatch文創咖啡廳媒合平台」並舉辦兩梯次競賽後，發掘出諸多有趣又有價值的創意。由於去年競賽獲得熱烈迴響，該部今年繼續舉辦「文創之星創意加值競賽」，第一梯次已在7月1日舉辦頒獎及成果發表會，成功媒合創投業者、投資人、通路商與文創事業；為鼓勵更多文創事業、團隊、達人等參賽，文化部決定將該競賽第二梯次徵件截止日延長至8月15日，希望擴大參與並透過培訓及業師指導，達到媒合發展的目標。

參賽的文創事業與文創達人，除了第1名（4 類各2組，總計有8位第1名）可獲獎金新台幣25萬元，還可得到創投公司的投資意向書或平台業者的合作意向書。歡迎文創達人、創意團隊與文創事業踴躍報名秀創意，讓創意不再只是夢想，而是能具體實現並轉化為產值。

文化部說明，該競賽依參賽提案屬性，分為「影視音類」、「藝術與文化應用類」、「數位內容暨出版類」及「工藝與設計類」4類，每類依成立公司與否再分為「文創事業組」及「創意團隊組（包含創作達人）」，經業師輔導及專業委員評選後，每類組將選出前3名，分別頒發新台幣25萬元、15萬元及10萬元獎金。

文化部指出，本活動除獎金外，亦將提供媒合、輔導、工作坊培育等協助，以利微型文創業者或創作達人鏈結與媒合資金、輔導與通路等資源，為臺灣特色文創注入活力，實現創意產值化，歡迎踴躍提案，啟動您的「尋夢與圓夢」之旅！(詳情請上iMatch文創咖啡廳媒合平台查詢，網址：http://iMatch.moc.gov.tw)

訊息來源：文化部

文創鑑價資料庫 新增兩類
 

2014年07月09日 04:10工商時報

文創企業 不賺錢也能上市櫃
2014-07-21  16:42
〔中央社〕韓劇「來自星星的你」，引爆文創產業風潮，為扶植台灣文創產業，政策大鬆綁，未來只要經文化部「認證」過的文創公司，即使是還不賺錢的企業也能申請上市、上櫃。

櫃買中心董事長吳壽山表示，未來提出申請的公司，文創相關營收占總營收達50%，且具潛力的企業，儘管短期沒有獲利能力，也有機會取得上市、上櫃的資格。（本報資料照）

 

Google Office

google office
員工可以把辦公空間照自己的喜好布置
到Google工作要會的5個問題
每天都在用Google搜尋功能的你，有沒有想過或許有可能到這間「全世界最棒的公司」工作？事實上，比起幫人找資訊、或是賺大錢的任務，有時候Google還比較像是個喜歡讓員工一較高下的舞台。
全世界最棒的公司
試 想一下，當你想應徵職位、走進位在加州的Googleplex總部時，如果你能證明你真的有很酷的創意和實力，並且成功應徵上Google內的工作，接下 來你可以享受的員工福利堪稱「傳奇」；舉凡免費餐點、免費理髮、免費腳踏車、免費汽車，甚至來到週五歡樂夜時，就連酒精飲料都通通免費。(這聽來是不是像 某種鼓勵生育的措施？)
 
目前看來，Google不意外地成為美國《財富》雜誌評選最棒的公司，你想要進來嗎？但這不容易。因為 Google的面試嚴格程度也是出了名的「傳奇」；在你想放棄關上頁面之前，先看看Google人事經理巴克(Laszlo Bock)所列的人事需求吧，說不定你符合了他們想找的五種人才特質。
 
面試問題01：你的IQ有超過130嗎？
千萬別回答「是」，因為這是最糟的答案。
 
人 事經理巴克就明白地說，他們想要的人才是「聰明但謙虛」(intellectual humility)的人，少了這種特質的話，是無法在公司內學習的。巴克進一步舉例，「那些終其一生都聰明的天才們，常常犯下『基本歸因謬誤』，也就是 說，天才們若碰上甚麼好事情，第一個反應就是『因為我是天才』，如果碰上壞事情，那是『因為別人是蠢才」。
會記住IQ測驗分數的人，就確實地反映出一個人其實充滿不安全感、並且是一位過度注意自己身上細節的自我意識過剩者。
 
面試問題02：今天的晚餐要吃甚麼？
千 萬別說「我不介意這些」、「我很好養」或是「那你想吃甚麼」這種有答跟沒答一樣的答案，真的，千萬別這樣說。如果今天我們的問題是晚餐要吃甚麼，那麼就表 示我們需要你的意見，所以這種時候請記得站起來並說出你的想法。Google要找的人才特質之一就是這種「緊急時刻的領袖」，這樣的人可以收放自如，在需 要的時候決策，不需要的時候則退到一旁。
 
 
面試問題03：為什麼你要選這5篇文章來讀？
你說你不知道？這甚麼意思？人事經理巴克說，他們想找的第一種人格特質就是「學習能力」，明確地說，就是可以「快速處理資訊……把分散的訊息組合在一起」的能力。
如果你碰到這個問題卻支支吾吾的時候，那就代表你在Google的「建構式行為面試」(structured behavioural interviews)中沒有表現得很好。
 
 
面試問題04：你是個懶惰又沒甚麼領導力的人嗎？
你是嗎？太棒了。巴克說他們想要找到的人可以一方面對公司的任務有責任感，但也能謙虛地了解到自己的能力有限，只能在特定領域中貢獻一己之力。
因此，當你覺得自己無力勝任時，你會弄糟的事情就是那些你涉及到的事物，所以記得不要對任何事情都伸手表示自願，換個角度來看，如果你是個腦袋聰明的天才，主動表態就是對的反應。
 
 
面試問題05：你有紀錄可以證明你真的做過甚麼很棒的事情嗎？
如果有的話，那就糟了。巴克就舉例解釋，當人們面對問題時，「專家多半會說：『這我已經看過100遍了，你就照這樣做吧。』」一個絕頂聰明的新手可以解決問題，但如果他在某些時候失敗了，其實這比當下解決問題更珍貴，因為他們能想出新的辦法來解決問題。
 
簡單來說，有時候人們不知道自己在幹嘛的時候，還可以展現出更棒的能力。如果你真的進到Google公司的話，相信你在週五歡樂夜的時候就會體驗到這句話的真諦。
 
小補充：Google總部的名稱
Google總部的名稱 “Googleplex”是變體自英文單字 “googolplex”，意思是「10的10次方的100次方」
 
 
http://world.yam.com/post.php?id=1654
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免費零食太誘人 Google要員工少吃點M&M's

酥脆糖衣和引起食慾的繽紛外觀，M&M巧克力對許多人來說就是個難以抗拒的零食，加上方便抓取的特色讓人可以輕鬆一口吃下肚，但這只溶你口的點心卻讓Google有點煩惱，因為現在他們就擔心員工會因為太多免費甜食影響了健康和心情。
《時 代雜誌》、《華盛頓郵報》綜合報導，以關心員工健康出名的Google，現在又可以繼續享有「最棒工作公司」的盛名，因為他們擔心免費提供的甜食會讓自家 員工健康出問題、進而影響工作心情，於是就讓公司的人資團隊進行一項「M&M巧克力任務」(Project M&M)，希望可以幫員工減低肥胖致病的機率。
偷偷換掉食物
這項計畫堪稱謹慎嚴密，因為他們邀請食物心理學的學者，再配上實驗數據佐證，最後從初步的實驗成果來看看他們採用的方法有沒有效。Google先選在紐約的分公司進行實驗，他們把高熱量的零食像是洋芋片、巧克力等等放進抽屜，取而代之把健康的水果、還有堅果放在顯眼處。
9台販賣機的量
結果就是，進行實驗的分公司減少了攝取自M&M巧克力的熱量，2,000名員工在七周之內，總共減少了310萬大卡來自M&M的熱量，這等同於9檯販賣機所賣的M&M巧克力量。
愛做實驗的公司
這不是Google第一次對他的員工默默進行實驗，過去他們就曾為了讓員工多喝水，把公司內的水瓶和汽水位置重新調整，讓汽水放在架子後，而水瓶出現在顯眼處，幾周下來，Google發現員工的喝水量增加47%，汽水的卡路里攝取則降低了7%。
 
其 實，Google大可一聲令下敦促員工減少甜食攝取，抑或是直接撤掉免費的甜食區，但他們卻是從科學驗證的方式來證明這些小動作可以有不一樣的影響力，因 為Google的公司文化就是「事事按照數據來」，舉凡薪水、放假長短、產假、甚至是員工餐廳裡的盤子大小，通通都是由數據決定。
 
進行計畫的人資副理巴克(Laszlo Bock)說，其他企業領導人多半依照感覺走，沒有想過他的一個決策如果從數據來看是沒效的；「數據就是一種得到真相的方法…真的，這就是真相。數字可以描述出現實情況」巴克說。
Google 的創辦人之一謝爾蓋•布林(Sergey Brin)曾說，每位Google員工和免費食物的距離不能超過200英尺(60公尺)，所以在Google辦公室四處都可見到「微型廚房」 (Microkitchen)，他認為當人們走進公司內的用餐區時，聚在一塊的員工們可以激盪出新的產品和服務。
Google總部設有給員工小憩的 nap pod，可以遮擋光線的設計讓員工安然入睡
室外游泳池
洛杉磯辦公室中的一間會議室走地道風格
有必要嗎
對於Google如此小心翼翼卻又高調地進行員工關懷，有人認為他們是想藉此建立關懷親切的形象招募新員工，另方面，亦有專家認為這是Google讓員工繼續窩在公司效命的手段。
部份分析師認為，辦公室裡面的免費餐飲、點心區、還有便宜的按摩區都是讓員工願意待在公司更久的因素，這也會促使因長時間工作導致肥胖的機率升高，更破壞了員工的家庭和社交生活。
 
「你 該冒出問號的是，那些免費好物背後的意圖是甚麼，免費福利不只是好吃或好玩，他們也確實可以達到激發工作效率的目的，但對一間營利導向的企業來說，賺錢才 是最終的目的，每個人都是讓公司產出點子、有用的工具的小齒輪」職場顧問所彼特(Miriam Salpeter)說。Google發言人波西可(Chrissy Persico)則表示他們沒有想將員工留在公司內的打算。
儘管沒人清楚Google是出自善意或是想讓員工更賣命，搜尋引擎部門的工程師哥林斯基(Alex Golynski)的反應倒是很明白的顯示這些調查背後的意義：
 
「這些食物很方便，所以我可以花時間在我的工作上」。
 
 
編註：對原文報導有興趣的朋友，請到
01 “Google crunches data on munching in office”
02 “Google Study Gets Employees to Stop Eating So Many M&Ms”
http://world.yam.com/post.php?id=1102

什麼是STP理論？

　　市場細分（Market Segmentation）的概念是美國營銷學家溫德爾·史密斯(Wended Smith) 在1956年最早提出的，此後，美國營銷學家菲利浦·科特勒進一步發展和完善了溫德爾·史密斯的理論並最終形成了成熟的STP理論 （市場細分（Segmentation） 目標市場選擇（Targeting）和市場定位（Positioning））。它是戰略營銷的核心內容。

〈台北都會〉創業最高補助百萬 倒閉不用還
2014-07-15
〔記者蔡亞樺／台北報導〕青年創業家研發創新產品或初期創業，常面臨沒資金窘境，台北市產業發展局修正「台北市產業發展自治條例」，訂出全國首創的創業補助金、額度最高一百萬元，同時提高研發補助額度，從原本的三百萬元提高為五百萬元，由市府當「金主」解決資金缺口，即使倒閉，補助經費也不必還！

台北市政府設立創業辦公室，提供有意創業或申請補助的投資人，能在場一對一諮詢。（記者蔡亞樺攝）

台北市政府將研發補助金額從300萬提高到500萬，圖為民間企業接受市府補助研發出機車安全氣囊的成功案例。（記者蔡亞樺攝）

文化部103年度「跨域合創計畫補助」受理申請2014.07.10
 




依　　據：文化部跨域合創計畫補助作業要點。

公告事項：

　　　一、受理申請期間：自即日起至103年9月1日（週一）止。 

　　　二、補助對象：

　　　　　依我國法令設立登記或立案之法人、公私立大專校院、民間團體；政黨社團除外。 

　　　三、補助計畫類別： 

　　　　　人文、藝術、社區營造、文化資產、工藝、動漫、影視及流行音樂等，或跨前述領域
　　　　　之創製、策辦、研究、保存、維護、推廣、人才與技術交流培訓。 

　　　四、申請案應具備下列條件： 

　　　　　（一）所提計畫須已經申請人與跨域合作對象完成簽署協議，申請人與計畫合作單位簽署之
　　　　　　　　合作協議書（非僅合作意向書），需載明各參與方在合作計畫中所負基本權利義務與
　　　　　　　　合作性質。 

　　　　　（二）申請案之申請人及其合作對象，其中一方依法首先設立之總機構（部）應設在我國，
　　　　　　　　另一方之總機構（部）應在其他國家或中國大陸、香港、澳門。 

　　　　　（三）申請補助額度須在新臺幣三百萬元以上至新臺幣一千萬元。 

　　　　　（四）所附計畫書應辦理之活動至少百分之五十須在我國執行。 

　　　　　（五）執行期限以二十四個月為限，計畫之開始日依補助契約約定辦理。 

　　　　　（六）同一或類似申請案非屬國家表演藝術中心委託製作或合辦之計畫，或未獲本部、
　　　　　　　　本部附屬機關（構）、財團法人國家文化藝術基金會或國家表演藝術中心補助。 

　　　五、本補助要點所需經費預算須俟立法院審議結果而定，本部得視實際情況酌減或停止原核定
　　　　　補助，獲補助者不得請求補償或賠償。 

　　　六、申請方式： 

　　　　　請於公告受理期間內，檢具填妥完整之申請計畫書及相關申請文件一式十份，光碟資料
　　　　　一份，以掛號郵寄或親送本部申請，以郵寄方式送達者，以截止日當日郵戳為憑，親送
　　　　　則以申請截止日下午5時為限，並以本部收文單位所載日期為準；請於外信封正面註明
　　　　　「申請103年跨域合創計畫補助」。 

　　　　　寄送地址：24219新北市新莊區中平路439號南棟17樓 文化部文化交流司收 

　　　　　計畫書須以中文書寫，外語提案或逾期未送達者，不予受理。 

　　　　　本部不論是否給予補助，均不予退件，申請單位亦不得要求退還。 

　　　　　請申請者於寄件前，自行如實填寫「檢核表」一份，未附檢核表者，視為文件資料不齊。 

　　　七、申請附件五重要證明文件中，申請人經會計師簽證之前一年度財務報告，係指： 

　　　　　（一）法人：

　　　　　　　　資產負債表、損益表、股東權益變動表、現金流量表等。 

　　　　　（二）民間團體：

　　　　　　　　平衡表、收支餘絀表(或收支決算表)、淨值變動表、現金流量表等，或其他具同等
　　　　　　　　效力之財務報表。 

　　　　　（三）但申請人為公立大專校院者，不在此限；私立大專校院則請仍提交經會計師簽證之
　　　　　　　　前一期財務報告。 

　　　八、其餘事項皆依「文化部跨域合創計畫補助作業要點」規定辦理。要點及申請附件
　　　　　（含中英文版）、FAQs、檢核表等，請自本部網站下載。





　　　　　網　　址：http://www.moc.gov.tw/law.do?method=find&id=438 

　　　　　收件地址：24219新北市新莊區中平路439號南棟17樓　 

　　　　　承辦單位：文化部文化交流司亞太科　　程小姐 　 

　　　　　電　　話：（02）8512-6719 

　　　　　電　　郵：rainbow@moc.gov.tw 
 
http://www.moc.gov.tw/notice.do?method=findById&id=1222766687249